Vnedu.Vn Tra Cứu Điểm

"Đây là vấn đề mới hoàn toàn. Bảng lương theo hệ số lương hiện nay tồn tại từ năm 2004. Qua 4 lần cải cách tiền lương,ếđộtiềnlươngsẽđượccảicáchtoàndiệncănbảta luyện khí 3000 năm chưa có lần nào đồng bộ, toàn diện, căn bản như lần này", bà Trà nói và khẳng định chính sách tiền lương mới lần này rất tiến bộ, công bằng, thật sự hài hòa và hợp lý.

GIA HÂN

Bà Trà cũng thông tin cơ cấu tiền lương trong lần cải cách lần này sẽ tính tỷ lệ lương cơ bản, tỷ lệ phụ cấp và loại hết những cơ chế, chính sách tiền lương đặc thù. Cùng đó, bổ sung 10% mức lương cơ bản để cho thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu thưởng cho cán bộ, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Theo bà Trà, đây là một vấn đề rất mới và phù hợp với xu thế công bằng, tiến bộ.

Bà Trà cũng cho hay lộ trình cải cách tiền lương là từ ngày 1.7.2024, sau năm 2024 tiếp tục tăng 7% để bù trượt giá và tăng GDP. Nguồn lực hiện nay đảm bảo đến năm 2026, song sau 2026 nếu không nỗ lực để tăng thu, tiết kiệm chi thì rất khó khăn để tiếp tục trả lương theo chế độ tiền lương mới. Vì vậy, để có nguồn thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tốc độ tăng trưởng hằng năm, cần tập trung vào một số nhiệm vụ chính. Trong đó, nhiệm vụ hàng đầu là tập trung để tạo nguồn lực tài chính bền vững.

Cũng theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, trong quá trình tăng lương sẽ có giai đoạn chuyển lương cũ sang lương mới theo vị trí việc làm thì không thể đồng bộ ngay mà sẽ có những vấn đề phát sinh. "Điều chúng ta mong mỏi nhất khi cải cách tiền lương là đối với ngành giáo dục, y tế, sẽ thực hiện được mục tiêu tăng lương cho họ. Khi đó, viên chức, nhất là giáo viên, bác sĩ sẽ phấn khởi", bà Trà nói.

Một vấn đề nữa cũng được Bộ trưởng Bộ Nội vụ lưu ý là tiếp tục sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế để giảm số người hưởng lương từ ngân sách. "Công chức thì có thể khó tinh giản, vì hiện nay đã cố gắng lắm rồi. Cho nên sẽ có cơ chế giảm số viên chức hưởng lương để có thêm nguồn thực hiện cải cách tiền lương", bà Trà cho biết.

Không kiềm chế lạm phát thì tăng lương không ý nghĩa

Cũng nêu ý kiến về vấn đề cải cách tiền lương, theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung, cùng với cải cách tiền lương khu vực công, phải cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp (DN) nhà nước cũng như điều chỉnh phù hợp tiền lương với đối tượng hưu trí và các đối tượng khác. Với khu vực công, ông Dung cho rằng quan trọng nhất là xóa bỏ mức lương cơ sở. "Đây là cái gốc, chế độ lương mới sẽ trả theo vị trí việc làm với 5 bảng lương", ông Dung nói.

GIA HÂN

Với khu vực DN nhà nước, hiện có tình trạng DN thua lỗ, công nhân không có thu nhập nhưng người quản lý lương rất cao, vì họ hưởng bảng lương hoàn toàn khác với người lao động (NLĐ).

Do đó, ông Dung đề nghị phải cải cách lương ở khu vực này theo hướng người quản lý "ăn" lương giống NLĐ, khi lợi nhuận cao thì cả hai hưởng cao. Thứ hai là tách hoàn toàn người quản lý với người giám sát. Thứ ba, nhà nước không can thiệp vào thang bảng lương, DN hoàn toàn ban hành, khi đó nhà nước đưa ra mức lương tối thiểu cho NLĐ. "Hiện thang bảng lương 3 năm một lần tăng, bà tạp vụ có khi lương cao hơn kỹ sư ra trường", ông nói.

Ông Đào Ngọc Dung cũng cho rằng còn một đối tượng cần quan tâm khi cải cách tiền lương chính là tiền lương của người đã nghỉ hưu, đối tượng được bảo trợ. "Từ ngày 1.7.2024 bỏ lương cơ sở thì người nghỉ hưu giải quyết thế nào, có được cải cách tiền lương hay không, nếu có thì mức bao nhiêu? Không nâng thì họ sẽ tụt lại phía sau, thấp hơn mức sống đời thường", ông Dung băn khoăn.

Trong khi đó, Phó chủ nhiệm Ủy ban Tài chính - Ngân sách Vũ Lưu Mai cũng lưu ý khi thực hiện cải cách tiền lương cần phải kiềm chế lạm phát vì mỗi lần điều chỉnh lương đều tác động tiêu cực về lạm phát, tăng giá. "Tăng lương mà không kèm theo những biện pháp kiềm chế lạm phát thì ý nghĩa của việc tăng lương sẽ không được bảo đảm", bà Mai nói.